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Sondage 23/03/2016

Baromètre « Osez l’ESAT – EA ! », regards croisés chefs d’entreprise – responsables d’ESAT-EA sur la question de l’insertion et de l’emploi des personnes en situation de handicap – vague 2

En 2005 la loi a renforcé l’obligation d’emploi des personnes handicapées pour les entreprises privées d’au moins vingt salariés et l’a imposé au secteur public, une obligation qui peut prendre différentes formes (emploi direct, sous-traitance ou mise à disposition de personnels via les acteurs du milieu protégé ou adapté, signature d’un accord collectif avec les syndicats de salariés ou encore versement d’une contribution Agefiph, ou FIPHFP).

Dans le cadre de la deuxième édition du baromètre « Osez l’ESAT-EA ! », Humanis en partenariat avec l’Ifop s’arrête sur cette question de l’insertion et de l’emploi des personnes en situation de handicap et propose dans cette étude un état des lieux détaillé des pratiques et des jugements en la matière en croisant les points de vue des différents acteurs en présence.

Document à télécharger

Rapport d'étude

Méthodologie de recueil

Echantillon de 801 dirigeants d’entreprises privées et d’établissements publics de 20 salariés et 270 responsables d’ESAT d’Entreprise Adaptée. La représentativité de l'échantillon a été assurée par la méthode des quotas. Les interviews ont eu lieu par téléphone (dirigeants d’entreprises privées et d’établissements publics de 20 salariés ) et par internet (responsables d’ESAT d’Entreprise Adaptée) du 7 au 16 décembre 2015 pour les dirigeants d'entreprises et du 8 décembre 2015 au 20 janvier 2016 pour les responsables d'ESAT et EA.

Vos interlocuteurs

Adeline Merceron Directrice de clientèle - Opinion & Stratégies d'Entreprises

Marion Chasles-parot Directrice d'Etudes - Opinion & Stratégies d'Entreprises

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