LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS
Des salariés spontanément optimistes vis-à-vis de leur situation professionnelle dans les mois à venir, mais qui se montrent néanmoins inquiets au regard de la conjoncture actuelle.
La proportion de salariés ayant connu une évolution professionnelle au cours des 3 dernières années ne cesse de progresser depuis 2020, et cette dernière reste avant tout associée à une augmentation de salaire.
Des salariés toujours plus nombreux à envisager une évolution professionnelle au cours des 2 prochaines années, pour des raisons avant tout liées à la rémunération, à l’envie de se confronter à de nouveaux défis, mais aussi à la sécurité de l’emploi.
La volonté d’évolution s’inscrit toujours dans la continuité du parcours professionnel des salariés, qui souhaitent majoritairement évoluer dans le même secteur d’activité et aussi et surtout dans la même entreprise.
Pour s’informer sur le sujet de l’évolution professionnelle, les salariés ont toujours recours à de multiples sources d’information, mais privilégient celles dites « relationnelles ». En parallèle, leur connaissance des dispositifs d’aide existants progresse significativement cette année.
Les salariés sont également plus nombreux cette année à s’estimer bien informés et bien accompagnés sur le sujet de l’évolution professionnelle.
