Dans un contexte économique de pré-sortie de crise et d’application de la réforme formation, 201 Responsables de Formation et Directeurs des Ressources Humaines ont été interrogés, afin d’analyser leurs modes de fonctionnement actuels et les évolutions de ceux-ci. Le principal enseignement du sondage est la priorité donnée aux formations permettant d’améliorer la compétitivité de l’entreprise à moindre coût, un objectif atteint en privilégiant notamment les formations directement liées au métier du salarié (73%). Ce, plutôt au travers de formats de formations traditionnels, telles que les formations inter ou intra-entreprises. Les nouvelles formes formations de type e-learning étant encore marginales.
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