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La situation professionnelle et les attentes des actifs de 50 ans et plus

Des seniors plutôt satisfaits de leur situation professionnelle

 

74% ses seniors en activité sont satisfaits de leur situation professionnelle, taux qui passe à 81% auprès des 60 ans+. Moins d’un senior sur 3 se déclare inquiet quant à sa situation professionnelle, un taux qui baisse avec l’âge. Gagner en âge, sur le plan professionnel, présente en effet des atouts : plus d’expérience, des compétences accrues – 88% des interrogés estiment que l’atout des seniors en entreprise est leur expérience et leur compétence – mais aussi  une certaine forme de stabilité et de confort matériel, même si le manque d’augmentation de la rémunération est le premier facteur d’insatisfaction, suivi par le manque de reconnaissance de son travail par la hiérarchie.

 

Peur de la mobilité

 

Ce sentiment de satisfaction lié à la position d’être en activité ne va pas sans cacher des peurs liées, précisément, à l’âge Une peur de la mobilité, pour commencer. Près de 6 seniors sur 10 se déclarent optimistes quant à leur évolution professionnelle au sein de leur entreprise. Pourtant,  moins d’un senior sur 2 déclare que leur entreprise leur donne les moyens de réfléchir à leur évolution. Et cet optimisme baisse à 41% s’ils s’agissait de chercher un emploi. Cette satisfaction traduit donc avant un sentiment de sécurité à l’idée de rester en place plutôt qu’une véritable perspective de carrière. D’ailleurs, pour 85% des répondants, il s’agit de rester dans l’entreprise actuelle pour terminer leur carrière. Pour ces 8 seniors sur 10, c’est donc une stratégie de prudence qui est envisagée.

 

Insatisfactions, sentiments de discrimination et recrudescence des clivages

 

63% des interrogés sont d’accord avec le fait que les seniors sont davantage confrontés à des attitudes ou des décisions discriminantes du fait de leur âge, comparés aux plus jeunes. L’absence d’augmentation (47%) et de promotion (41%) sont les deux principales source de ce sentiment de discrimination du fait de l’âge.

Au-delà de se sentir discriminés pour leur âge, 61 % des interrogés estiment qu’il y a de plus en plus de clivages générationnels entre les salariés sur le lieu de travail. Est-ce pour cela que 2 seniors actifs sur 3 souhaitent un âge de la retraite entre 60 et 62 ans ?  Notons que seulement 8% citent plus de 65 ans.

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Communiqué de presse

Méthodologie de recueil

L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 1004 personnes, représentatif de la population française active occupée âgée de 50 ans et plus. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne interrogée, secteur d’activité), après stratification par région. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 7 au 10 février 2022.

Vos interlocuteurs

Jérôme Fourquet Directeur du pôle Opinion & Stratégies d'Entreprises

Marie Fevrat Chargée d'études - Département Opinion & Stratégies d'Entreprise

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L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 1004 personnes, représentatif de la population française active occupée âgée de 50 ans et plus. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne interrogée, secteur d’activité), après stratification par région. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 7 au 10 février 2022.

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