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[Ad hoc] Les cadres face au Home Working imposé par le Covid 19

Comment les cadres se sont adaptés au télétravail ? Comment le vivent-ils ? Comment envisagent-ils la suite ? Le pôle Corporate & Climat Social Ifop lance cette nouvelle souscription pour vous apporter des éléments de réponse aux questions que vous vous posez dans ce contexte inhabituel et laboratoire de nouveaux usages.

 

Les thèmes abordés :

  • Fréquence du Home Working avant la période de confinement liée au Covid 19
  • Mesure de l’aisance et de la facilité des cadres à mettre en place le Home Working (techniquement et psychologiquement)
  • Evaluation de l’impact du Home Working sur l’efficacité de son travail, les conditions de travail, les relations professionnelles avec ses collègues,sa hiérarchie, ses clients, ses fournisseurs…
  • Revue et évaluation des compétences spécifiques ou soft skills  que la situation actuelle amène à développer: savoir s’adapter, être autonome, être créatif, être organisé…
  • Regard projectif sur l’influence de ces nouvelles conditions de travail sur sa manière  de travailler demain,
  • Exploration des réflexions éventuelles sur la conduite de sa carrière durant cette période : consultation de sites de recrutement, refonte de son CV…

 

Une étude menée à partir d’une interrogation en ligne d’un échantillon représentatif de 1000 cadres en France.

 

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter !

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Romain Bendavid Directeur de l'Expertise Corporate et Climat Social

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