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Les élus du personnel et la mise en place du CSE dans les entreprises

Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises sont censées avoir remplacé leurs instances de représentants du personnel, comité d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT) et délégué du personnel (DP), par une nouvelle instance, le Comité social et économique (CSE). Sur le terrain, 15% à 20% de CSE resteraient toutefois encore à créer. Deux ans après les ordonnances Macron, le 2e volet de l’enquête Syndex-IFOP menée auprès de 812 représentants des salariés tire un premier bilan du dialogue social, que 55% d’entre eux jugent comme détérioré depuis le Comité social et économique.

 

Documents à télécharger

Présentation Infographie Communiqué de presse

Méthodologie de recueil

Phase quantitative : Etude réalisée auprès d’un échantillon de 812 élus du personnel français. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 24 octobre au 22 novembre 2019.
Phase qualitative : 12 entretiens de 1h auprès de représentants du personnel, dont 6 auprès d’élus récemment passés en CSE depuis moins de 3 mois et 6 auprès d’élus passés en CSE depuis plus de 8 mois.

Vos interlocuteurs

Marie Gariazzo Directrice adjointe du pôle Opinion & Stratégies d'Entreprises

Gaspard Jaboulay Chargé d'études - Opinion & Stratégies d'Entreprises

Delphine Poet Chargée d'études - Opinion & Stratégies d'Entreprises

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Phase quantitative : Etude réalisée auprès d’un échantillon de 812 élus du personnel français. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 24 octobre au 22 novembre 2019.
Phase qualitative : 12 entretiens de 1h auprès de représentants du personnel, dont 6 auprès d’élus récemment passés en CSE depuis moins de 3 mois et 6 auprès d’élus passés en CSE depuis plus de 8 mois.

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