Cette enquête vise à explorer leur perception du concept de performance à travers trois volet :
1. Leur perception de la performance. Qu’est-ce qu’une entreprise performante pour les salariés français ? S’estiment-ils eux-mêmes performants ? Comment jugent-ils leurs dirigeants ? Quels sont les critères de performance privilégiés par leur entreprise ? Quelles sont les conséquences de la recherche de la performance à tout prix ?
2. La mesure de la performance. La façon de mesurer la performance des différents acteurs de l’entreprise leur semble t-elle pertinente ? Quels sont les impacts de cette mesure sur leur travail ? Leur performance individuelle est-elle reconnue ou valorisée par leur management ? Comment jugent-ils les augmentations de salaire et la rémunération des dirigeants au sein de leur entreprise ?
3. Leur vécu de la performance pendant la crise. La crise a-t-elle eu un impact sur la recherche de la performance au sein de leur entreprise ? Les salariés français estiment-ils avoir été récompensés de leurs efforts ? La crise a-t-elle induit de nouveaux comportements et une nouvelle manière de considérer ou de mesurer la performance dans l’entreprise ? Pour finir, quelle entreprise du CAC 40 incarne selon eux le mieux la performance ?
partager
