Une nouvelle mesure de la relation à une entreprise, des ressorts de l’attachement et des leviers perçus de différenciation
Les « Hard skills » Corporate :
Des indicateurs de présence à l’esprit, de fréquence de contact, d’engagement pour mesurer l’intensité de la relation à l’entreprise
Les « Soft Skills » Corporate :
Une évaluation des spécificités de l’entreprise, pour identifier les ressorts de l’attachement à celle-ci et les leviers perçus de différenciation -> Elaboration d’un mapping pour positionner votre entreprise dans son univers concurrentiel : Leader, Transgressive, Follower ou Invisible
