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L’impact de la mobilité sur le bien-être au travail – Paris Workplace

Quel est l’impact de la mobilité sur le bien-être des salariés et la performance des entreprises ? La mobilité au travail peut-elle devenir la norme ?

 

La cinquième édition de l’étude Paris Workplace, intitulée « Demain, tous mobiles ? et réalisée par l’Ifop pour SFL évalue l’impact de la mobilité sur le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. Cette mobilité est envisagée sous trois formes : les trajets domicile-travail, la mobilité dans le quartier et les déplacements à l’intérieur des espaces de bureau.

 

Cette étude est inédite par son ampleur (1922 salariés Franciliens interrogés) et par son envergure (90 questions posées).

 

Retrouvez l’ensemble des résultats sur www.parisworkplace.fr

Document à télécharger

Les résultats de l'étude

Méthodologie de recueil

Echantillon de 1922 salariés représentatifs de l’ensemble des salariés franciliens (Paris et petite couronne) travaillant dans un bureau au sein d’entreprises du secteur privé comptant plus de 10 salariés..
La représentativité de l'échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne interrogée, taille de l’entreprise et secteur d’activité). Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing) du 26 janvier au 22 février 2018.

Vos interlocuteurs

Anne-Laure Marchal Directrice de clientèle Opinion & Stratégies d’Entreprise

Delphine Poet Chargée d'études - Opinion & Stratégies d'Entreprises

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Echantillon de 1922 salariés représentatifs de l’ensemble des salariés franciliens (Paris et petite couronne) travaillant dans un bureau au sein d’entreprises du secteur privé comptant plus de 10 salariés..
La représentativité de l'échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne interrogée, taille de l’entreprise et secteur d’activité). Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing) du 26 janvier au 22 février 2018.

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