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Transformation & disparition des métiers – Le regard des actifs sur la transformation des métiers

Le groupe SIACI SAINT HONORE a mené avec l’IFOP une enquête consacrée au regard des actifs sur la transformation des métiers. Dispositif de grande envergure consistant à interroger 3000 actifs, ce sondage a permis de « donner la parole » aux salariés, cadres comme ouvriers, indépendants, agents du secteur public ou encore demandeurs d’emploi vivant en France pour mieux cerner leurs perceptions de l’avenir de leurs métiers.

 

Il ressort que, si une majorité des actifs exprime un haut niveau de satisfaction générale à l’égard de sa situation professionnelle, celle-ci s’accompagne d’une forte demande de reconnaissance et d’une difficulté à se projeter dans sa carrière. L’enquête révèle par ailleurs que la diffusion du sentiment d’une transformation –  voire d’une disparition – de son métier est loin d’être négligeable parmi les actifs : plus d’un tiers d’entre eux estiment que leur métier va « beaucoup » ou « complètement » se transformer à l’avenir et un tiers considère même qu’il pourrait disparaître dans les années à venir, dont la moitié dans moins de dix ans.

 

Les actifs anticipant une disparition de leur métier adoptent principalement une attitude attentiste (36%), voire de découragement total (15%). Au-delà, l’ensemble des actifs disent très majoritairement ne pouvoir compter que sur eux-mêmes lorsqu’il s’agit de répondre à leurs aspirations professionnelles, les responsables des ressources humaines et représentants syndicaux n’apparaissant qu’en bas de classement parmi les interlocuteurs envisagés. Dans ce contexte, le Compte Personnel de Formation, pourtant connu de 81% des actifs, est utilisé par moins d’1 actif sur 5. Au total, l’enquête révèle un monde du travail lucide mais désarmé face aux transformations en cours.

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Présentation

Méthodologie de recueil

Etude quantitative : enquête menée auprès d’un échantillon de 3009 personnes, représentatif de la population active française âgée de 18 ans et plus. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne interrogée et secteur d’activité) après stratification par région et catégorie d’agglomération. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 2 au 10 septembre 2019.

Etude qualitative : 2 réunions de groupe auprès d’hôtesses de caisse de petites, moyennes et grandes surfaces & de professions intermédiaires des secteurs de la banque et de l’assurance à Paris et Dijon en septembre 2019.

Vos interlocuteurs

Fabienne Gomant Directrice adjointe du pôle Opinion & Stratégies d'Entreprises

Marie Gariazzo Directrice adjointe du pôle Opinion & Stratégies d'Entreprises

David Nguyen Directeur Conseil - Opinion & Stratégies d'Entreprises

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Etude quantitative : enquête menée auprès d’un échantillon de 3009 personnes, représentatif de la population active française âgée de 18 ans et plus. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne interrogée et secteur d’activité) après stratification par région et catégorie d’agglomération. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 2 au 10 septembre 2019.

Etude qualitative : 2 réunions de groupe auprès d’hôtesses de caisse de petites, moyennes et grandes surfaces & de professions intermédiaires des secteurs de la banque et de l’assurance à Paris et Dijon en septembre 2019.

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