Optimisez votre attractivité employeur

Groupes de personnes regardant le ciel rempli de parapluie multicolore

Notre vision

Alignez votre stratégie RH à celle de l’entreprise pour optimiser votre marque employeur avec une promesse différenciante, adaptée à l’aspiration des talents et lisible à chaque touch point candidat.

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Vos enjeux

Clarifier la promesse RH

Un positionnement employeur bien défini améliore la conversion des candidatures qualifiées.

Cibler les bons profils grâce à une communication différenciante

Une stratégie RH alignée avec le marché renforce la pertinence des recrutements.

Déployer une stratégie omnicanale d’attractivité

Diffuser les bons messages sur les bons canaux maximise la visibilité et l’efficacité du sourcing.

Champs d’action

BEBI
Baromètre Attractivité Étudiants & Jeunes Diplômés

Mesurez l’intimité entre vos collaborateurs et votre marque

Le BEBI est un baromètre exclusif conçu pour évaluer la qualité du lien émotionnel et cognitif entre vos collaborateurs et votre marque. Il repose sur des critères tels que l’engagement, l’identification à la marque et la perception de la culture d’entreprise. Grâce à une enquête quantitative, nous pouvons solliciter jusqu’à 10 000 collaborateurs pour recueillir des données représentatives. Yuma accompagne ensuite l’interprétation des résultats et la mise en place d’actions concrètes.

Evaluez votre attractivité employeur auprès des futurs talents

Mené par Occurence en collaboration avec Epoka, ce baromètre de référence mesure, chaque année, la notoriété et l’attractivité de plus de 250 entreprises auprès de 15 000 étudiants et jeunes diplômés. Cet outil stratégique s’adapte à vos enjeux et vous fournit benchmark sectoriel, rapport personnalisé et recommandations activables. L’objectif ? Renforcer votre marque employeur, optimiser vos prises de parole RH et attirer les futurs talents.

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BCG Talent Strategy, 2023