58% des décisionnaires RH pensent que la crise du covid-19 va transformer durablement l’organisation du travail. Début 2020, le coronavirus a provoqué une crise sanitaire et économique sans précédent. Face à des situations difficilement envisageables jusqu’alors (confinements, mise à l’arrêt de secteurs entiers, télétravail généralisé, fermeture des écoles, …), les entreprises ont dû s’adapter.
Comment une telle crise transforme-t-elle le monde du travail ?
Quelles opportunités, et quels risques, a-t-elle finalement révélés ?
Quelles projections peuvent-être faites à moyen/long terme ?
En partenariat avec l’IFOP, nous avons interrogé 500 décisionnaires RH, un an après le début de la crise.
Evolution des modes de travail, révolution de la vie de bureau, essor de la Responsabilité Sociétale des Entreprises : découvrez les principaux résultats de cette étude et l’éclairage exclusif de Stéphanie Lecerf, DRH chez PageGroup France, et Romain Bendavid, Directeur de l’Expertise Corporate et Climat Social – Opinion & Stratégies d’Entreprise à l’IFOP.
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