En partenariat avec

Sondage

Le congé menstruel, vraie ou fausse bonne idée ? Enquête sur les difficultés à vivre ses règles au travail et l’attrait des salariées pour le congé menstruel

Si l’Espagne fait figure de pionnière en Europe, il n’y a pas encore en France de projet de loi visant à donner aux femmes la possibilité de bénéficier d’un congé menstruel au travail alors même l’on y compte encore très peu d’entreprises ayant pris une telle initiative.

Or, cette enquête de l’Ifop réalisée auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 salariées montre qu’une telle mesure répondrait aux attentes d’une large majorité de femmes actives qui, pour beaucoup, souffrent souvent douloureusement de leurs règles dans un cadre – le travail – où leur gêne est au mieux sous-estimée, au pire l’objet de railleries et de sobriquets.

Riche en enseignements, cette étude, réalisée pour le fabricant de culottes menstruelles EVE AND CO, montre néanmoins qu’une telle mesure n’est pas sans suscitée certaines appréhensions : nombre de salariées redoutant que le congé menstruel constitue notamment un frein à l’embauche des femmes et/ou un obstacle à leur évolution professionnelle.

 

  • 66% des salariées sont favorables au congé menstruel en entreprise et 64% des femmes concernées pourraient y avoir recours
  • 66% estiment qu’une entreprise proposant le congé menstruel serait plus attrayante
  • 82% des salariées craignent toutefois que le congé menstruel puisse être un frein à l’embauche ou à l’évolution des femmes

 

  • 65% des femmes en activité salariée ont déjà été confrontées à des difficultés liées à leurs règles au travail
  • 53% des salariées ont des règles douloureuses
  • 35% déclarent que leurs douleurs menstruelles impactent négativement leur travail

 

  • 37% des salariées disent que la gêne des règles est sous-estimée dans leur entreprise
  • 54% des salariées interrogées n’ont jamais évoqué leurs règles avec des collègues féminines
  • 21% des salariées menstruées ont déjà fait l’objet de moqueries ou de remarques désobligeantes

 

Le point de vue de Louise Jussian, chargée d’études au pôle « Politique / Actualités » de l’IFOP

 

Si l’instauration du congé menstruel en entreprise séduit aussi largement les salariées, c’est parce qu’il répond à un vrai besoin mis en exergue par cette étude. Ce congé est considéré comme une solution qui peut compenser les moments de faiblesse et les réelles difficultés liés aux menstruations, notamment par celles qui sont, ou ont été, victimes de moqueries, ainsi que par les femmes dont les règles sont très douloureuses. Néanmoins, il s’agit là d’un sujet dont il reste compliqué de parler au travail, particulièrement avec des collègues ou des supérieurs hiérarchiques masculins. A cette « invisibilité » de la question des règles au travail s’ajoute la crainte puissante que l’utilisation du congé menstruel donne lieu à des suspicions, à des moqueries, voire constitue un frein pour la carrière professionnelle des femmes, qu’il s’agisse de leur recrutement ou de leur évolution.  Face à ce sentiment qu’ont les femmes d’une société pas encore prête à accepter sans préjugés le congé menstruel, l’instauration d’une telle mesure doit à l’évidence s’accompagner d’une libération de la parole visant à briser le tabou des règles chez l’ensemble des salarié(e)s et de leurs dirigeants.

 

 

 

Cette étude a été menée sous la direction de François Kraus, directeur du pôle “Politique / Actualités” de l’Ifop, en partenariat avec l’agence Flashs. Pour toute demande de renseignements à propos de cette étude ou pour obtenir des informations quant aux conditions de réalisation d’une enquête du même type, vous pouvez contacter directement François Kraus au 0661003776 – francois.kraus@ifop.com .

 

Document à télécharger

Les résultats

Méthodologie de recueil

L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 993 femmes salariées, représentatif de la population des salariées françaises âgées de 15 ans et plus (par salariées, nous entendons les personnes actuellement salariées et les actives ayant déjà travaillé comme salariées). La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (âge, profession et statut d’emploi de la personne interrogée) après stratification par région et catégorie d'agglomération. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 12 au 15 septembre 2022.

Vos interlocuteurs

François Kraus Directeur du pôle Politique / Actualités - Opinion & Stratégies d'Entreprises

Louise Jussian Cheffe de groupe - Département Opinion & Stratégies d'Entreprise

Document à télécharger

Les résultats

Méthodologie de recueil

L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 993 femmes salariées, représentatif de la population des salariées françaises âgées de 15 ans et plus (par salariées, nous entendons les personnes actuellement salariées et les actives ayant déjà travaillé comme salariées). La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (âge, profession et statut d’emploi de la personne interrogée) après stratification par région et catégorie d'agglomération. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 12 au 15 septembre 2022.

publications associées

Pour télécharger ce document, veuillez remplir le formulaire ci-dessous :
  • votre adresse mail professionnelle, si applicable
  • Si applicable
  • Hidden
  • Les données que vous nous communiquez dans ce formulaire seront traitées et conservées uniquement afin de répondre à votre demande et de conserver une preuve du traitement de celle-ci. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. https://www.ifop.com/politique-de-confidentialite/
    Nous serons ravis de garder le contact avec vous et vous invitons à vous abonner à nos communications. Vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Inscription newsletter

Retrouvez toute l’actualité d’IFOP – nos publications à la une, à ne pas manquer et pleins d’autres… - dans notre newsletter mensuel envoyé chaque fin de mois.

Déposez
votre brief

S'inscrire à notre newsletter

Consultez nos précédentes éditions

Recent Posts

Top Categories