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[Ad hoc] Le climat social en 2019 : Approches et innovations

L’approche du climat social chez Ifop en 2019 propose 2 innovations :

–   Un outil de benchmark international sur des grands indicateurs, tel que le climat social, qui enrichit la Norme réalisée depuis 2003 auprès des salariés français, au global, par secteur d’activité et taille d’entreprise

 

–  Une démarche co-créative autour d’ateliers d’activation permettant aux managers de s’approprier les résultats et d’élaborer des plans d’action

 

 

UN ÉTAT D’ESPRIT

  • ÉCOUTER le ressenti des collaborateurs : une démarche d’écoute et non d’évaluation
  • ASSOCIER chacun : une enquête de climat social s’inscrit dans une démarche collective et ne constitue pas uniquement un outil de pilotage de la Direction

 

UNE DÉMARCHE DE COMMUNICATION

  • EN AMONT : communiquer sur la volonté d’associer l’ensemble des collaborateurs à cette expérience
  • EN AVAL : restituer les résultats de façon transparente, de préférence à l’oral…

 

UN OBJECTIF D’OPTIMISATION

  • TRANSVERSAL : mettre en place des plans d’actions sur les points à améliorer
  • PAR DIRECTION : Décliner les plans d’action en fonction des résultats spécifiques des différentes entités

 

 

 

Vos interlocuteurs

Romain Bendavid Directeur de l'Expertise Corporate et Climat Social

Agnes Balle Directrice de clientèle Corporate et Climat Social

Delphine Poet Chargée d'études - Opinion & Stratégies d'Entreprises

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