Le Groupe Ifop s’est depuis longtemps engagé dans une démarche responsable et tient à réaffirmer son implication en ce début d’année 2022 à travers la création de sa charte RSE, Ifop Horizons, pour modifier durablement les pratiques collectives et individuelles à son échelle.
La volonté de toute l’entreprise étant d’agir concrètement au quotidien pour améliorer son impact sur la société. Sa démarche s’articule sur 4 piliers fondamentaux de la RSE :
Sociétal :
Implication dans les actions locales du 18e arrondissement, siège du Groupe Ifop et renforcement de l’insertion des travailleurs défavorisés ou en situation de handicap.
Principaux engagements :
- Intégration durable du handicap
- Signataire de la Charte de la Diversité (depuis 2010)
- Soutien de l’Ares Atelier
Nos principaux partenaires : l’ESAT Vaugirard depuis 2001, les Joyeux Recycleurs depuis 2017, l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT) depuis 2009.
Environnemental :
Encouragement et généralisation des pratiques éco-responsables accessibles à tous et adaptées à notre métier.
Principaux engagements :
- Réduction des déchets
- Traitement des déchets
- Économies d’énergie
Nos partenaires : l’entreprise Paprec depuis 2021, les Joyeux Recycleurs depuis 2017.
Métier :
Réalisation, depuis toujours, des études dans le respect des personnes interrogées et selon les principes déontologiques du métier, comportement éthique en toutes circonstances, avec honnêteté, équité et intégrité.
Principaux engagements :
- Adhérent au Code ESOMAR international depuis +30 ans
- Membre actif du SYNTEC Conseil
- En faveur de prestataires locaux
Nos partenaires : Esomar, l’Association européenne pour les études d’opinion et de marketing, la Charte de la Diversité depuis 2010, le SYNTEC Conseil, le label ECOVADIS depuis 2017.
Social et Bien-être au travail :
Attachement à un cadre de travail bienveillant et épanouissant pour les collaborateurs.
Principaux engagements :
- Bien-être au travail
- politique de formation et développement affirmée
- Mobilité interne
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au centre des réflexions du Groupe et progresse d’années en années. Ifop a obtenu la note de 89/100 à l’Index de l’égalité professionnelle réalisé par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Notre atout : La Team Ifop Horizons
Véritable ambassadrice de cette démarche, la team Ifop Horizons a été constituée en 2020, pour incarner et porter le projet RSE au sein du Groupe Ifop. Elle travaille en continu à l’optimisation des dispositifs en place, au respect des engagements et à l’écriture de ceux de demain.
Qui sont les membres ?
La Team Ifop Horizons est composée de 7 membres, complémentaires par leur diversité : d’âge, de génération, de niveau d’ancienneté, de niveau hiérarchique dans l’entreprise et de niveau de sensibilité aux enjeux RSE dans leur vie quotidienne.
Travailler avec Ifop c’est faire confiance à un acteur engagé qui accompagne ses clients dans la compréhension des enjeux RSE pour leurs business.
Nous vous invitons à télécharger notre Charte RSE Ifop Horizons pour plus d’informations sur nos actions concrètes et nos partenariats.
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