Publication 18/03/2022

La charte RSE Ifop Horizons : les engagements du Groupe Ifop

 

 

Le Groupe Ifop s’est depuis longtemps engagé dans une démarche responsable et tient à réaffirmer son implication en ce début d’année 2022 à travers la création de sa charte RSE, Ifop Horizons, pour modifier durablement les pratiques collectives et individuelles à son échelle.

 

 

La volonté de toute l’entreprise étant d’agir concrètement au quotidien pour améliorer son impact sur la société. Sa démarche s’articule sur 4 piliers fondamentaux de la RSE :

 

Sociétal :

 

Implication dans les actions locales du 18e arrondissement, siège du Groupe Ifop et renforcement de l’insertion des travailleurs défavorisés ou en situation de handicap.

Principaux engagements :

  • Intégration durable du handicap
  • Signataire de la Charte de la Diversité (depuis 2010)
  • Soutien de l’Ares Atelier

Nos principaux partenaires : l’ESAT Vaugirard depuis 2001, les Joyeux Recycleurs depuis 2017, l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT) depuis 2009.

 

 

Environnemental :

Encouragement et généralisation des pratiques éco-responsables accessibles à tous et adaptées à notre métier.

Principaux engagements :

  • Réduction des déchets
  • Traitement des déchets
  • Économies d’énergie

Nos partenaires : l’entreprise Paprec depuis 2021, les Joyeux Recycleurs depuis 2017.

 

 

Métier :

 

Réalisation, depuis toujours, des études dans le respect des personnes interrogées et selon les principes déontologiques du métier, comportement éthique en toutes circonstances, avec honnêteté, équité et intégrité.

Principaux engagements :

  • Adhérent au Code ESOMAR international depuis +30 ans
  • Membre actif du SYNTEC Conseil
  • En faveur de prestataires locaux

Nos partenaires : Esomar, l’Association européenne pour les études d’opinion et de marketing, la Charte de la Diversité depuis 2010, le SYNTEC Conseil, le label ECOVADIS depuis 2017.

 

Social et Bien-être au travail :

 

Attachement à un cadre de travail bienveillant et épanouissant pour les collaborateurs.

Principaux engagements :

  • Bien-être au travail
  • politique de formation et développement affirmée
  • Mobilité interne

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au centre des réflexions du Groupe et progresse d’années en années. Ifop a obtenu la note de 89/100 à l’Index de l’égalité professionnelle réalisé par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

Notre atout : La Team Ifop Horizons

Véritable ambassadrice de cette démarche, la team Ifop Horizons a été constituée en 2020, pour incarner et porter le projet RSE au sein du Groupe Ifop. Elle travaille en continu à l’optimisation des dispositifs en place, au respect des engagements et à l’écriture de ceux de demain.

 

Qui sont les membres ?

 

La Team Ifop Horizons est composée de 7 membres, complémentaires par leur diversité : d’âge, de génération, de niveau d’ancienneté, de niveau hiérarchique dans l’entreprise et de niveau de sensibilité aux enjeux RSE dans leur vie quotidienne.

 

 

 

Travailler avec Ifop c’est faire confiance à un acteur engagé qui accompagne ses clients dans la compréhension des enjeux RSE pour leurs business.

 

Nous vous invitons à télécharger notre Charte RSE Ifop Horizons pour plus d’informations sur nos actions concrètes et nos partenariats. 

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